Ακρόαση φορέων στα γραφεία της ΕΕΔΑ για την ενσωμάτωση ευρωπαϊκών Οδηγιών για την ίση μεταχείριση
Ακρόαση φορέων και προσώπων στο πλαίσιο συνεδρίασης του Β' Τμήματος της Εθνικής Επιτροπής για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου (ΕΕΔΑ) για τα Κοινωνικά, Οικονομικά και Πολιτιστικά Δικαιώματα πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 15 Ιουνίου 2026 στα γραφεία της ΕΕΔΑ με θέμα: i) την υπό σχεδιασμό νομοθετική πρωτοβουλία που θα ενσωματώσει στο εθνικό δίκαιο τις Οδηγίες (ΕΕ) 2024/1499 και 2024/1500 αναφορικά με τη θέσπιση ελάχιστων προτύπων για τη λειτουργία των φορέων ισότητας και ii) το Σχέδιο Νόμου για την «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970».
Στη συνεδρίαση συμμετείχαν μεταξύ άλλων η Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Κατερίνα Πατσογιάννη και ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκος Μηλαπίδης. Από την πλευρά της ΕΕΔΑ τη συνεδρίαση συντόνισε η Β΄Αντιπρόεδρος Έλλη Βαρχαλαμά ενώ έλαβαν επίσης μέρος η Διευθύντρια της ΕΕΔΑ Εύα Τζαβαλά και τα μέλη του επιστημονικού προσωπικού της Εθνικής Επιτροπής Κατερίνα Χαροκόπου ΔΝ και Φανή Σταθουλοπούλου.
Οι σχετικές νομοθετικές πρωτοβουλίες αναμένεται να ενδυναμώσουν το θεσμικό πλαίσιο προστασίας των δικαιωμάτων, να ενισχύσουν την αποτελεσματικότητα των φορέων ισότητας και να συμβάλουν στην αντιμετώπιση διαχρονικών ανισοτήτων στην εργασία και την κοινωνική ζωή. Πιό συγκεκριμένα με την ενσωμάτωση δύο ενωσιακών Οδηγιών για τα πρότυπα λειτουργίας των φορέων ισότητας επιδιώκεται η ενίσχυση της λειτουργικής ανεξαρτησίας του Συνηγόρου του Πολίτη κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων του ως Φορέας Ίσης Μεταχείρισης, καθώς και η ρύθμιση ζητημάτων που συνδέονται με τις αρμοδιότητες, τα μέσα παρέμβασής του και τις σχετικές θεσμικές εγγυήσεις. Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις αναμένεται να επηρεάσουν ουσιωδώς τον τρόπο άσκησης της αποστολής του, καθώς και το επίπεδο προστασίας που παρέχεται στα πρόσωπα που υφίστανται διακρίσεις. Αντίστοιχα, η ενσωμάτωση της Οδηγίας για τη μισθολογική ισότητα και διαφάνεια αποσκοπεί στην αντιμετώπιση φαινομένων μισθολογικών αποκλίσεων και στην ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας στην εργασία. Η Οδηγία επιδιώκει να συμβάλλει στη δημιουργία σαφών, προβλέψιμων και δίκαιων μισθολογικών δομών που είναι επωφελείς τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εργοδότες και κυρίως να προάγει την ουσιαστική ισότητα των φύλων στην πρακτική εφαρμογή της.
Η έγκαιρη και ουσιαστική διαβούλευση με τους εμπλεκόμενους φορείς και τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών αποτελεί αναγνωρισμένη καλή πρακτική για τη διαμόρφωση αποτελεσματικών και συμπεριληπτικών δημόσιων πολιτικών. Μέσα από τη διαδικασία αυτή παρέχεται η δυνατότητα στους συμμετέχοντες να καταθέσουν τις απόψεις, τις προτάσεις και την εμπειρία τους, συμβάλλοντας ουσιαστικά στον σχεδιασμό νομοθετικών και πολιτικών παρεμβάσεων που τους αφορούν. Παράλληλα, η διεξαγωγή του διαλόγου σε κλίμα εμπιστοσύνης, αμοιβαίου σεβασμού και θεσμικής συνεργασίας ενισχύει τη διαφάνεια και συμβάλλει στη διαμόρφωση ενός παραγωγικού θεσμικού διαλόγου.
